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360-Grad-Beurteilungen

Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen

Zur Entwicklung ihrer Führungskräfte setzen Unternehmen verstärkt fragebogengestützte Beurteilungs- und Feedbackinstrumente ein. In diesem Zusammenhang ist seit längerer Zeit der Einsatz so genannter 360-Grad-Beurteilungen im Gespräch. Diese ermöglichen in Erweiterung bestehender Ansätze, etwa der Vorgesetztenbeurteilung, einen multiperspektivischen Zugang zu neuralgischen Kompetenzfeldern.
Der Band bietet einen wissenschaftlich fundierten Überblick zu 360-Grad-Feedbackverfahren und präsentiert Erfahrungsberichte aus der Praxis renommierter Unternehmen und Beratungsfirmen. Personalverantwortliche sowie wissenschaftlich Interessierte erhalten Anregungen, wie 360-Grad-Beurteilungen in das strategische Personalmanagement eingefügt werden können, wie gelungene 360-Grad-Prozesse aussehen und welche Fallstricke es zu vermeiden gilt.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Herausgeber Martin Scherm
Seitenzahl 388
Erscheinungsdatum Juli 2005
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8017-1406-2
Reihe Psychologie für das Personalmanagement
Verlag Hogrefe
Maße (L/B/H) 277/210/27 mm
Gewicht 742
Abbildungen XI, mit Abbildungen 24 cm
Auflage 1. Auflage
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