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Beitz, H: Assessment Center

Erfolgstipps und Übungen für Bewerber

Was Anfang dieses Jahrhunderts als Rekrutierungsverfahren für Offiziersnachwuchs perfektioniert wurde, setzen seit den 60er Jahren immer häufiger auch Wirtschaftsunternehmen ein, das Assessment Center als Auswahlveranstaltung für Bewerberinnen und Bewerber um eine berufliche Position. Zwei Tage Dauerstress warten auf die Kandidaten. Vorbereitung zahlt sich daher aus. Dieses Buch stellt die einzelenen Bausteine eines Assessment Centers detailliert vor: Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Kurzvorträge, Fallstudien, Planspiele, Tests, Einzelinterviews u. a. Es legt die Beurteilungskriterien der Beobachter offen, fordert zum Analysieren eigener Sachverhalte auf und gibt Anregungen zum Üben der unterschiedlichen Fertigkeiten.
Portrait

Holger Beitz ist Leiter der Personalentwicklung eines grossen Versicherungsunternehmens und dort unter Mitarbeit von Koautorin Andrea Loch unter anderem verantwortlich für die Durchführung von Assessment Centern.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 192
Erscheinungsdatum 01.09.2004
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-442-16644-2
Verlag Goldmann
Maße (L/B/H) 182/126/20 mm
Gewicht 188
Auflage 2. Auflage
Buch (Taschenbuch)
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