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Die fünfte Disziplin

Kunst und Praxis der lernenden Organisation

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Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den

wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Lernende Organisationen fördern gemeinsames und individuelles Lernen - und

somit die Motivation der Mitarbeiter.

Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:

  • Personal Mastery
  • Mentale Modelle
  • Gemeinsame Vision
  • Team-Lernen
  • Systemisches Denken.

Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret

gestaltet wird. Die 11. Auflage wurde komplett überarbeitet. Neue Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und

Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten

erfolgreich angewendet.

Portrait
Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der grossen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen grossen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 508
Erscheinungsdatum 11.03.2011
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-7910-2996-2
Reihe Systemisches Management
Verlag Schäffer-Poeschel Verlag
Maße (L/B/H) 234/167/38 mm
Gewicht 849
Originaltitel The Fifth Discipline. The Art and Practice of the Learning Organization
Abbildungen zahlreiche schwarzweisse Abbildungen
Auflage 11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage.
Verkaufsrang 8.033
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Der Klassiker im Bereich Lernende Organisation
von Ein interessierter Leser am 20.09.2011

Das Buch ist im Bereich Lernende Organisation ein Klassiker. Das Verständnis des Autors eröffnet dem Leser einen "anderen" Blick auf Organisationen und deren Wandlungsfähigkeit.

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