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KaiZen

ein japanisches Führungsinstrument als Erfolgsfaktor für die Implementation einer Projektkultur in Deutschland

KaiZen bezeichnet eine Unternehmensphilosophie des kontinuierlichen Strebens nach Verbesserung. Erfolgreich umgesetzt, ermöglicht sie im jeweiligen Unternehmen eine kollektive Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen. Dies ist hierzulande nur möglich, wenn eine geeignete Projektkultur geschaffen wird, auf der aufbauend der KaiZen-Ansatz ganzheitlich implementiert werden kann. Die vorliegende Arbeit beantwortet die Frage, inwiefern das japanische Managementsystem geeignet ist, um Projekte im deutschen Raum zum Erfolg zu bringen und was dabei beachtet werden sollte.

Portrait

Marjan Kostic, 1988 geboren, in Deutschland aufgewachsen und ursprünglich aus Serbien stammend, lebt seit 1990 in Frankfurt, wo er seinen Bachelor Abschluss erfolgreich abgeschlossen hat. Seit 2013 arbeitet er bei PRODYNA, einem renommierten Software- und Beratungshaus, wo er in Kooperation seinen dualen Master in International Management macht.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 60
Erscheinungsdatum 21.08.2014
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-639-64125-7
Verlag AV Akademikerverlag
Maße (L/B/H) 221/149/7 mm
Gewicht 97
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