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Management of Diversity

Neue Personalstrategien für Unternehmen

"Was passiert, wenn eine Giraffe einen Elefanten zu sich nach Hause einlädt? Das erfährt der Leser in Roosevelt Thomas jüngstem Buch. Mit Hilfe einer kleinen Fabel führt der Autor fantasievoll in das Thema Diversity ein. Er zeigt die Komplexität des menschlichen Miteinanders, betont die Bedeutung von Auseinandersetzungen für fruchtbare Kooperationen. Und er verschweigt keineswegs die Schwierigkeiten, die entstehen, wenn unterschiedliche Talente und Temperamente aufeinander prallen.
So gewappnet, können sich die Leser schliesslich der zentralen Aufgabe des Diversity-Management stellen: ihr Giraffenhaus so umzubauen, dass auch Elefanten darin gut arbeiten können. ...
Thomas Buch ist eine Anleitung für Führungskräfte, die sich diese Kompetenz aneignen wollen. Es ist ideal für Menschen, die es praktisch, lebensnah und anschaulich mögen. ... Die Lektüre des Buches beginnt und endet mit einem Test, in dem der interessierte Leser seinen Personal Diversity Maturity Index (PDMI)` messen kann."
Manager Magazin
Portrait

Dr. R. Roosevelt Thomas ist CEO der R. Thomas Consulting and Training in Atlanta, Georgia und Gründer des American Institute for Managing Diversity. Er gehört zu den profiliertesten Experten für Diversity-Kompetenz in den USA.
Marjorie I. Woodruff ist Direktor der Curriculum-Entwicklung der R. Thomas Consulting and Training.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 323
Erscheinungsdatum 22.02.2012
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-322-84446-0
Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 225/153/17 mm
Gewicht 476
Originaltitel Building A House of Diversity
Auflage Softcover reprint of the original 1st ed. 2001
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