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Menschen verstehen – Potenziale erkennen

Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung

​Jedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als die Oberfläche?Friedemann Stracke, ehemaliger Personalleiter des Recruitment Centers von Otto GmbH & Co. KG, verantwortlich für bis zu 700 Stellenbesetzungen und tausende Potenzialeinschätzungen jährlich, entlarvt den beiderseitigen Bluff, den Bewerber- und Mitarbeitergespräche oft darstellen. Und er zeigt auf, wie es anders und besser geht. Der Autor nimmt die gängigen Verfahren unter die Lupe und ruft die Grundlagen jedes Auswahl- und Beurteilungsprozesses ins Bewusstsein. Stracke vermittelt die hohe Kunst der professionellen und gleichzeitig menschlichen Gesprächsführung, die Voraussetzung für gute Personalentscheidungen. Jede Führungskraft und jeder Personalexperte wird davon profitieren.  
Rezension
"Stracke stellt hochkomplexe Zusammenhänge verständlich und anschaulich dar. Ihm gelingt es, wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Aspekte in die tägliche Arbeit zu übersetzen."
Klaus Matthiesen, Leiter Personalmanagement, DAK, personalmagazin
Portrait
Friedemann Stracke, geb. 1958, Dipl. Kfm., leitet seit 2007 das Institut für Managementberatung und Persönlichkeitsdignostik in Hamburg und ist Geschäftsführer von PI Europe Deutschland GmbH. Davor war er Personalleiter bei Otto, zuständig für u.a. das Recruitment und das Personalmarketing. Friedemann Stracke ist Mitglied des Kuratoriums der Euro- FH, Hamburg, und ein gefragter und anerkannter Referent. Vortragstätigkeit an Hochschulen, u. a. Kiel, Münster, Steinbeis- Hochschule Stuttgart, Berlin.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 259
Erscheinungsdatum 06.02.2015
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-658-07937-6
Reihe Edition Rosenberger
Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 218/154/22 mm
Gewicht 464
Auflage 4. Auflage
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