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Motivation und Führung von Mitarbeitern: Personalführung in Zeiten des Wertewandels

Zu Beginn des Jahres 2009 veröffentlichte das Gallup-Institut eine Studie zur Mitarbeitermotivation in deutschen Unternehmen. Die Umfrage kam zu folgenden Ergebnissen: Ungefähr 90% der befragten Beschäftigten verspüren keine wirkliche Verpflichtung gegenüber ihrem Arbeitgeber. Nur 13% der Arbeitnehmer erledigen ihre Arbeit mit Engagement und fühlen sich ihrem Unternehmen verbunden. 67% der Angestellten machen lediglich Dienst nach Vorschrift und meiden zusätzliche Anstrengungen und freiwilliges Engagement so weit wie möglich. Ein Fünftel der Angestellten soll bereits innerlich gekündigt haben. Diese erschreckenden Zahlen wurden unter 1.900 Arbeitnehmern aus einer Umfrage ermittelt, die im November und Dezember 2008 stattfand. Die zuvor genannten Werte sind seit Jahren relativ konstant und haben enorme Auswirkungen auf die Unternehmen. Als Hauptgrund mangelnder Motivation von Beschäftigten wird vor allem eine desolate Personalführung gesehen. Diese Umfragewerte müssten in vielen Unternehmen Entsetzen auslösen, weil sehr viel Mitarbeiterpotential am Arbeitsplatz ungenutzt bleibt. Doch was sind die Ursachen dafür, dass die meisten Angestellten kaum Motivation am Arbeitsplatz verspüren?
Portrait
Wilhelm Olliges, geboren 1979 in Haselünne im Emsland. Nach der Ausbildung bei der Deutschen Post AG folgte das Studium an der Fachhochschule Emden mit dem Studiengang Internationale Wirtschaftsbeziehungen. In diesem Studium absolvierte er ein Auslandssemster auf Bali in Indonesien und ein Praxissemster in Paris. Reisen und verschiedene Kulturen kennen lernen sind sein Hobby.
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Beschreibung

Produktdetails


Format ePUB i
Kopierschutz kein Kopierschutz
Seitenzahl 102, (Printausgabe)
Erscheinungsdatum 01.04.2010
Sprache Deutsch
EAN 9783842816350
Verlag Diplomica Verlag
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