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Oliver May

Der Autor: Oliver May ist 1967 in Neuß geboren und studierte von 1987 bis 1993 Jura an der Universität Tübingen. Von 1993 bis 1995 war er am Lehrstuhl von Prof. Dr. H.P. Westermann beschäftigt und von 1995 bis 1997 Referendar beim Landgericht Tübingen. Nachdem der Autor 1997 als Anwalt in Leipzig zugelassen wurde und u.a. als Repetitor tätig war, arbeitet er seit 2000 als Anwalt in Dresden.

Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen von Oliver May

Neuerscheinung

Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen
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Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schluss, dass die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstösst.

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