Band 17
Tarifvertragliche Betriebsnormen
Zum Konflikt individueller und kollektiver Gestaltung des Arbeitsverhältnisses und zur Reichweite tarifvertraglicher Gestaltungsmacht gegenüber dem Arbeitgeber
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Details
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
30.10.1992
Verlag
NomosSeitenzahl
354
Maße (L/B/H)
22.8/15.1/2.5 cm
Die negative Koalitionsfreiheit des Aussenseiters werde verletzt und die unternehmerische Entscheidungsfreiheit unzulässig beeinträchtigt - so lauten die wichtigsten Einwände, wenn die Tarifpolitik von der Befugnis des
1 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz (TVG) Gebrauch machen will und Normen, die betriebliche Fragen ordnen, in einen Tarifvertrag aufnehmen will. Der Autor untersucht die Betriebsnormenregelungen des TGV eingehend hinsichtlich ihrer begriffshistorischen, überkommenen wie aktuellen tarifrechtssystematischen Hintergründe. Dabei greift er insbesondere auf Hugo Sinzheimers Tarifrechtskonzeption zurück und dessen Maxime von der sozialen Selbstbestimmung im Recht. Die Analyse der Betriebsnormen wirft deshalb nicht nur Fragen des kollektiven Arbeits(vertrags-)rechts auf, sondern deckt deren Bedeutung gerade auch für die individuelle Freiheit und Selbstbestimmung im Arbeitsverhältnis auf. Hierauf aufbauend werden die arbeits- und verfassungsrechtlichen Möglichkeiten ausgelotet für eine Tarifpolitik, die mittels Betriebsnormen über die alleinige Lohnregelung hinausgehen will.
1 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz (TVG) Gebrauch machen will und Normen, die betriebliche Fragen ordnen, in einen Tarifvertrag aufnehmen will. Der Autor untersucht die Betriebsnormenregelungen des TGV eingehend hinsichtlich ihrer begriffshistorischen, überkommenen wie aktuellen tarifrechtssystematischen Hintergründe. Dabei greift er insbesondere auf Hugo Sinzheimers Tarifrechtskonzeption zurück und dessen Maxime von der sozialen Selbstbestimmung im Recht. Die Analyse der Betriebsnormen wirft deshalb nicht nur Fragen des kollektiven Arbeits(vertrags-)rechts auf, sondern deckt deren Bedeutung gerade auch für die individuelle Freiheit und Selbstbestimmung im Arbeitsverhältnis auf. Hierauf aufbauend werden die arbeits- und verfassungsrechtlichen Möglichkeiten ausgelotet für eine Tarifpolitik, die mittels Betriebsnormen über die alleinige Lohnregelung hinausgehen will.
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