Entgeltkürzung im Insolvenzfall durch Betriebsvereinbarung.
Dissertationsschrift
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Details
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
27.11.2002
Verlag
Duncker & HumblotSeitenzahl
459
Maße (L/B/H)
23.3/15.7/2.5 cm
Dabei kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass Betriebsvereinbarungen nach
87 Abs.1 Nr.10 BetrVG zur Entgeltsenkung zulässig sind und Massenänderungskündigungen ohne Verstoss gegen das Günstigkeitsprinzip ersetzen können. Die zwingende Wirkung von Tarifverträgen greift unverhältnismässig in die durch Art. 12 GG geschützte Berufsfreiheit der Arbeitnehmer ein, solange und soweit untertarifliche Arbeitsbedingungen zur Arbeitsplatzerhaltung erforderlich sind. In diesem Fall steht der Tarifvorrang Betriebsvereinbarungen zur arbeitsplatzerhaltenden Entgeltsenkung nicht entgegen. Auch der Tarifvorbehalt steht nach der Vorrangtheorie Betriebsvereinbarungen nach
87 Abs.1 Nr.10 BetrVG nicht entgegen.
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