Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär

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Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden

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Beschreibung


Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.

Inhalte:


  • Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch

  • Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation

  • Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden

  • Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen


  • Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung

Digitale Extras:


  • Muster, Vorlagen und Checklisten


Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

12.04.2022

Verlag

Haufe-Lexware

Seitenzahl

343

Maße (L/B/H)

23.9/16.9/2.3 cm

Beschreibung

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

12.04.2022

Verlag

Haufe-Lexware

Seitenzahl

343

Maße (L/B/H)

23.9/16.9/2.3 cm

Gewicht

582 g

Auflage

2. Auflage

Reihe

Haufe Fachbuch

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-648-15954-5

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