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Personalwirtschaft

Personalbedarf, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personaleinsatz, Entgelt- und Sozialpolitik, Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, Arbeitsgerichtsbarkeit

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  • 1 Bedeutung und Aufgaben der Personalwirtschaft.- 2 Personalbedarfsermittlung.- 2.1 Begriffsbestimmung.- 2.2 Bedarfsarten.- 2.3 Die quantitative Personalbedarfsermittlung.- 2.4 Die qualitative Personalbedarfsermittlung.- 2.5 Voraussetzungen für die Personalbedarfsermittlung.- 3 Personalbeschaffung.- 3.1 Begriffsbestimmung.- 3.2 Instrumente der Personalbeschaffung.- 3.2.1 Instrumente der internen Personalbeschaffung.- 3.2.2 Instrumente der externen Personalbeschaffung.- 3.3 Die Personalauswahl.- 4 Personalentwicklung.- 4.1 Begriffsbestimmung.- 4.2 Berufsausbildung.- 4.3 Betriebliche Weiterbildung.- 4.3.1 Begriffserklärung und Grundlagen.- 4.3.2 Weiterbildungsarten.- 4.3.3 Weiterbildungsmethoden.- 5 Personaleinsatz.- 5.1 Einführung neuer Mitarbeiter.- 5.2 Personalführung.- 5.2.1 Begriff und Ziele.- 5.2.2 Führungsstile.- 5.2.3 Führungstechniken.- 5.3 Die Mitarbeiterbeurteilung.- 5.4 Entgelt- und Sozialpolitik.- 5.4.1 Entgeltpolitik.- 5.4.2 Sozialpolitik.- 5.5 Personalcontrolling.- 6 Arbeitsrecht.- 6.1 Grundlagen.- 6.2 Individualarbeitsrecht.- 6.2.1 Der Arbeitsvertrag.- 6.2.2 Die Kündigung.- 6.3 Kollektivarbeitsrecht.- 6.3.1 Betriebliche Mitbestimmung.- 6.3.2 Unternehmensmitbestimmung.- 6.4 Arbeitsgerichtsbarkeit.- Stichwortverzeichnis.
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Beschreibung

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Seitenzahl 85
Erscheinungsdatum 01.04.1994
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-409-13996-0
Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 21/14/0.6 cm
Gewicht 127 g
Auflage 1994
Buch (Taschenbuch)
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Fr. 73.90
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inkl. gesetzl. MwSt.
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