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Die Validierung von nicht-formell erworbenen Kompetenzen

Die Einführung eines neuen Qualifikationsverfahrens als Personalentwicklungsinstrument bei der Swisscom AG

Man spricht heute oft davon, dass ein Berufstätiger während seiner gesamten Berufszeit drei bis fünf verschiedene Berufe ausübt. Es fällt aber kaum jemandem ein, bei einem solchen "Berufswechsel" eine erneute berufliche Grundbildung zu absolvieren. Damit sind die formalen Weiterbildungsmöglichkeiten im aktuellen Berufsfeld jedoch oft begrenzt, denn zur Erlangung eines Fachausweises oder Fachdiploms wird meistens ein Fähigkeitszeugnis in einem adäquaten Berufsfeld vorausgesetzt. - Das schweizerische Berufsbildungsgesetz ermöglicht Berufsfachleuten den Zugang zu eidgenössischen Berufsbildungsabschlüssen; hierzu werden (ausser-)berufliche Praxiserfahrungen angemessen angerechnet. Seit 2009 gibt es hierfür ein neues Qualifikationsverfahren: Die Validierung von nicht-formell erworbenen Bildungsleistungen ermöglicht es, in einem strukturierten Verfahren unterschiedliche Bildungsleistungen zu erfassen, welche die beruflichen Kompetenzen bescheinigen und zu einen formalen Berufsabschluss führen. Das Prinzip der Validierung ist somit auf lebenslanges Lernen und auf Arbeitsmarktfähigkeit ausgerichtet: Es erlaubt eine neue, auf Berufserfahrung basierte Qualifikation zu erlangen und damit die Stellung auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 224
Erscheinungsdatum September 2012
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-639-44861-0
Verlag AV Akademikerverlag
Maße (L/B/H) 22/15/1,3 cm
Gewicht 314 g
Buch (Taschenbuch)
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Gute Anregungen und Ideen für die Implementierung der Validierung aus PE-Sicht
von einer Kundin/einem Kunden aus Bern am 21.02.2019

Das Buch zeigt die Möglichkeiten und Voraussetzungen für eine gelungene Validierung auf. Es ist aus Sicht des Unternehmens (Optik Personalentwickler) geschrieben, welches seinen Mitarbeitern eine auf Berufserfahrung basierte Validierung ermöglichen will. Es werden zahlreiche Hinweise gegeben, worauf bei der Begleitung von Mitarbeitenden zu achten ist und mit welchen Instrumenten... Das Buch zeigt die Möglichkeiten und Voraussetzungen für eine gelungene Validierung auf. Es ist aus Sicht des Unternehmens (Optik Personalentwickler) geschrieben, welches seinen Mitarbeitern eine auf Berufserfahrung basierte Validierung ermöglichen will. Es werden zahlreiche Hinweise gegeben, worauf bei der Begleitung von Mitarbeitenden zu achten ist und mit welchen Instrumenten der Prozess unterstützt werden kann. Der Fokus liegt dabei auf der Validierung von Informatikmitarbeitenden; eine Ausweitung des Themas auf andere Berufsbilder wäre wünschenswert. Insgesamt aber ein guter Einstieg/Überblick für Personalentwickler, welche ihr beruflich erfahrenes, aber nicht mit einem entsprechenden EFZ/Diplom ausgestattetes Personal mit einer begleiteten on-the-job Entwicklung unterstützen wollen.