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Excellence in Change

Wege zur strategischen Erneuerung

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Beschreibung

Die inhaltlich vollständig und gründlich überarbeitete 5. Auflage präsentiert ein umfassendes Konzept für das Management des Wandels. Angereichert durch neue Erkenntnisse, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen wurde das Gesamtkonzept weiterentwickelt und zum Beispiel um den Aspekt des „beidhändigen Managements“ ergänzt. Um im permanenten Wandel überleben zu können muss das Unternehmen „beidhändig“ arbeiten. Die rechte Hand kümmert sich um das Tagesgeschäft und dessen operative Verbesserungen, die linke Hand strebt nach strategischer Erneuerung. Betrachtet werden dabei alle Bereiche der Unternehmensführung, insbesondere das Human Resource Management mit den Aspekten der Mitarbeiterbeteiligung und Kommunikation, aber auch das Controlling der Erneuerungsprozesse.

Ein eigenständiges Kapitel beschreibt Techniken und Instrumente des Wandlungsmanagements und erleichtert somit – zusätzlich zu vielen Praxisbeispielen und Handlungsempfehlungen – die Umsetzung in die Praxis.

Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO unterstützte diese Studie.

Univ.-Prof. (em.) Dr. Wilfried Krüger war ordentlicher Professor für Unternehmensführung und Organisation an der Justus-Liebig-Universität Giessen.

Univ.-Prof. Dr. Norbert Bach leitet das Fachgebiet Unternehmensführung und Organisation an der Technischen Universität Ilmenau.

Produktdetails

Einband gebundene Ausgabe
Herausgeber Wilfried Krüger, Norbert Bach
Seitenzahl 322
Erscheinungsdatum 13.10.2014
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8349-4716-1
Reihe uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
Verlag Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 24.6/17.4/2.5 cm
Gewicht 742 g
Auflage 5. Auflage
Verkaufsrang 22379

Kundenbewertungen

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Online Link und Cloud
von einer Kundin/einem Kunden aus Frauenfeld am 11.11.2015
Bewertet: Format: eBook (PDF)

Online funktioniert dürftig und wechsel wieder auf Hard Copy. Sollte als pdf verfügbar sein, da Firmen PC's nicht immer frei sind solche zuzulassen, d.h. nicht verwendet werden kann und somit unbrauchbar ist.


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  • Das 3W-Modell: Bezugsrahmen für das Wandlungsmanagement.- Strategische Erneuerung: Probleme und Prozesse.- Strategische Erneuerung durch Opportunity Seeking.- Leadership in Change.- Wandel akzeptieren, Wandel bewirken – Die Rolle der Mitarbeiter bei der Strategischen Erneuerung.- Management und Organisation von Programmen und Projekten.- Human Resource Management im Wandel.- Kommunikation im Wandel.- Controlling der Strategischen Erneuerung.- Toolbox – Denkwerkzeuge des Wandlungsmanagement