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Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!

Das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung

Stärken der Mitarbeiter stärken, anstatt ihre Schwächen bekämpfen - das ist es, was Unternehmen erfolgreich macht. Denn wer täglich das tun darf, was er am besten kann, arbeitet am effektivsten. Damit individuelle Stärken einfach identifiziert und gefördert werden können, haben die Autoren den Strengths- Finder entwickelt. Dieser Selbsttest ermittelt die fünf grössten persönlichen Stärken. In diesem Bestseller erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter fundierte Informationen, wie diese "Top Five" im Arbeitsalltag am besten eingesetzt werden können - für mehr Zufriedenheit, Motivation und Erfolg im Job.
Portrait
Marcus Buckingham (links) leitete als Vizepräsident der Gallup Organization das Forschungsprojekt zur Talentsuche und Entwicklung von Mitarbeiterpotenzial. Heute ist er selbstständiger Managementberater. Donald O. Clifton war Psychologe und bekannt als "Vater der Stärkenpsychologie und Grossvater der positiven Psychologie". Er hat den StrengthsFinder entwickelt.
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  • Inhalt

    Vorwort 9

    Einführung: Die Umsetzung der Revolution der Stärken 13

    Die Revolution
    "Welches sind die beiden Prämissen, auf denen grosse
    Unternehmen basieren?" 14

    Zwei Millionen Interviews
    "Was untersuchte Gallup, um mehr über menschliche Stärken
    zu erfahren?" 20

    Teil I
    Der Aufbau einer Stärke

    Kapitel 1: Stärkenbasiert leben 25
    Der Investor, die Direktorin, die Hautärztin und
    die Redakteurin
    "Wie sieht ein stärkenbasiertes Leben aus?" 26
    Tiger Woods, Bill Gates und Cole Porter
    "Was ist eine Stärke?" 32
    Drei revolutionäre Werkzeuge
    "Was benötigen Sie, um Ihr Leben stärkenbasiert zu gestalten?" 35

    Kapitel 2: Stärken stärken 43
    Ist er immer so gut?
    "Was können wir von Colin Powell über Stärken lernen?" 44
    Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten
    "Welche Aspekte Ihrer Persönlichkeit können Sie verändern?" 46
    Talent
    "Welche Aspekte Ihrer Persönlichkeit sind beständig?" 53

    Teil II
    Entdecken Sie Ihre Stärken

    Kapitel 3: Der StrengthsFinder 69Die Spuren des Talents
    "Wie können Sie Ihre eigenen Talente erkennen?" 70
    Der StrengthsFinder
    "Wie funktioniert er, und wie fülle ich ihn aus?" 79

    Kapitel 4: Die 34 Talentthemen des StrengthsFinders 85
    Analytisch 86, Anpassungsfähigkeit 88, Arrangeur 90, Autorität 92, Bedeutsamkeit 94, Behutsamkeit 96, Bindungsfähigkeit 98, Disziplin 100, Einfühlungsvermögen 102, Einzelwahrnehmung 104, Entwicklung 106, Fokus 108, Gleichbehandlung 110, Harmoniestreben 112, Höchstleistung 114, Ideensammler 116, Integrationsbestreben 118, Intellekt 120, Kommunikationsfähigkeit 122, Kontaktfreudigkeit 124, Kontext 126, Leistungsorientierung 128, Positive Einstellung 130, Selbstbewusstsein 132, Strategie 134, Tatkraft 136, Überzeugung 138, Verantwortungsgefühl 140, Verbundenheit 142, Vorstellungskraft 144, Wettbewerbsorientierung 146, Wiederherstellung 148, Wissbegier 150, Zukunftsorientierung 152

    Teil III
    Stärken einsetzen

    Kapitel 5: Fragen, die Sie beschäftigen 157
    Gibt es Hindernisse, die mich davon abhalten könnten,
    meine Stärken zu stärken? 158
    Warum sollte ich mich auf meine Talente konzentrieren? 167
    Ist die Reihenfolge meiner Talente wichtig? 170
    Warum scheinen einige Sätze in der Talentbeschreibung
    nicht auf mich zuzutreffen? 172
    Warum unterscheide ich mich von anderen Menschen, mit
    denen ich einige Talente gemeinsam habe? 173
    Sind manche Talente "Gegensätze"? 175
    Kann ich neue Talente entwickeln, wenn ich meine nicht mag? 177
    Werde ich zu einseitig, wenn ich mich auf meine Talente konzentriere? 180
    Wie kann ich mit meinen Schwächen umgehen? 183
    Kann ich anhand meiner Talente erkennen, ob ich den
    richtigen Beruf ergriffen habe? 195

    Kapitel 6: Stärken managen 203
    "Fidel", Sam Mendes und Phil Jackson
    "Was ist das Geheimnis ihres Erfolges?" 204
    Eins nach dem anderen
    "Wie können Sie mithilfe der 34 Talentthemen
    des StrengthsFinders Mitarbeiter führen?" 209
    Kapitel 7: Der Aufbau eines stärkenbasierten Unternehmens 247
    Der Hintergrund
    "Wer setzt die Revolution der Stärken am besten um?" 248
    Eine Anleitung für die Praxis
    "Wie können Sie ein stärkenbasiertes Unternehmen
    aufbauen?" 253
    Anhang

    Das Strengths Center 281

    Danksagung 282

    Register 284

    Ihr Zugang zum StrengthsFinder 288
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Beschreibung

Produktdetails

Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 288
Erscheinungsdatum 08.09.2016
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-593-50252-6
Verlag Campus Verlag GmbH
Maße (L/B/H) 22.1/14.5/2.5 cm
Gewicht 495 g
Auflage 5. Auflage
Übersetzer Volkhard Matyssek
Verkaufsrang 12423
Buch (gebundene Ausgabe)
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Eine Perle für die persönliche Weiterentwicklung
von einer Kundin/einem Kunden aus Hannover am 07.08.2014
Bewertet: Taschenbuch

Ich finde dies Buch und den dazugehörigen Test eine der hilfreichsten Dinge, die mir bisher in meinem Leben begegnet sind. Damit war es mir möglich, mich entsprechend meiner Stärken in meiner Selbständigkeit neu auszurichten. Es ist gut und verständlich geschrieben, die Beispiele verdeutlichen alles gut. Wenn Sie den Test machen... Ich finde dies Buch und den dazugehörigen Test eine der hilfreichsten Dinge, die mir bisher in meinem Leben begegnet sind. Damit war es mir möglich, mich entsprechend meiner Stärken in meiner Selbständigkeit neu auszurichten. Es ist gut und verständlich geschrieben, die Beispiele verdeutlichen alles gut. Wenn Sie den Test machen, schauen Sie sich unbedingt die englischen Ausführungen und Videos auf der Gallup-Seite an, da ist die deutsche Übersetzung der 5 Signatur-Talente manchmal ungenau ...