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Die fünfte Disziplin

Kunst und Praxis der lernenden Organisation

Peter Senger

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Beschreibung


Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.

Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:


  • Personal Mastery

  • Mentale Modelle

  • Gemeinsame Vision

  • Team-Lernen

  • Systemisches Denken


Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der grossen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen grossen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.

Produktdetails

Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 500
Erscheinungsdatum 19.07.2017
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-7910-4030-1
Reihe Systemisches Management
Verlag Schäffer-Poeschel
Maße (L/B/H) 23.6/16.2/3.5 cm
Gewicht 948 g
Originaltitel The Fifth Discipline
Auflage 11. Auflage
Übersetzer Maren Klostermann, Hans Freundl
Verkaufsrang 18531

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Der Klassiker im Bereich Lernende Organisation
von Ein interessierter Leser am 20.09.2011
Bewertet: Kunststoff-Einband

Das Buch ist im Bereich Lernende Organisation ein Klassiker. Das Verständnis des Autors eröffnet dem Leser einen "anderen" Blick auf Organisationen und deren Wandlungsfähigkeit.


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  • Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern können

    Teil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden Organisation

    Teil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden Organisation

    Teil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der Praxis

    Teil V: Coda