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Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel

Inkl. Online-Zusatzmaterialien

In diesem Buch behandeln zahlreiche Experten jene personalpolitischen Handlungsfelder, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, wie z.B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Basierend auf der Theorie werden allgemeine Lösungsansätze für die Bewältigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt. Jedes Kapitel beginnt mit der Formulierung von Lernzielen und endet mit einer Zusammenfassung sowie Wiederholungfragen. Online-Zusatzmaterialien bieten Lösungen, weiterführende Literatur, Folien für Dozenten sowie Praxisbeispiele, die den Transfer zwischen Theorie und Praxis erleichtern.
Portrait
Dr. Dagmar Preissing ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt "International Management an der Hochschule Fulda. Ihre Forschungsschwerpunkte sind prekäre und atypische Beschäftigungsverhältnisse sowie die Thematik älterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Zuvor war sie an der privaten AKAD Hochschule Leipzig staatlich anerkannte Prorektorin und lehrte den Schwerpunkt Human Resources Management und Leadership. Sie verfügt über eine mehrjährige Berufspraxis als Führungskraft sowohl in der Industrie als auch im privaten Bildungsbereich.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Herausgeber Dagmar Preissing
Seitenzahl 368
Erscheinungsdatum 17.11.2014
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-11-035124-8
Reihe Oldenbourg Wissenschaftsverlag
Verlag Gruyter, de Oldenbourg
Maße (L/B/H) 246/179/28 mm
Gewicht 758
Abbildungen 93 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 34 Schwarz-Weiß- Tabellen
Auflage 2. Auflage
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