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Management Y

Agile, Scrum, Design Thinking & Co.: So gelingt der Wandel zur attraktiven und zukunftsfähigen Organisation

Arbeiten wie die neuen Marktführer
Management Y schlägt die Brücke zwischen klassischer Unternehmensorganisation und den Methoden und Ideen, mit denen unkonventionelle Neugründungen der Generation Y heute Weltmärkte erobern. Kunden wirklich verstehen und liefern was gebraucht wird – in einer lebendigen Organisation, die Menschen begeistert? Management Y bringt die neuen Ansätze des partizipativen Managements auf den Punkt. Anhand 24 griffiger, übertragbarer Veränderungsbeispiele ermutigt es Mitarbeiter und Manager, den Wandel hier und jetzt zu beginnen. Denn jedes Unternehmen kann attraktiver und zukunftsfähiger werden!
Rezension
Buch der Woche
"Die durchdachte Verzahnung von fundierter Analyse, Programmatik und praxisnaher Umsetzung überzeugt den Leser. Das Buch ist ausgesprochen lebensnah, anschaulich und verständlich geschrieben." Andreas Matz (Hamburger Abendblatt, 04.10.2014)
Einstieg zum Wandel
"Dieses ausserordentlich praxisnahe Buch sollte auf keinem Schreibtisch fehlen." Christina Kestel (Harvard Business Manager, 01.12.2014)
(Lust auf Zukunft, 10.12.2014)
Die besten Karrierebücher 2014
"Für den Manager des 21. Jahrhunderts ist das Pflichtlektüre." (Hamburger Abendblatt, 12.12.2014)
Portrait

Ulf Brandes, Pascal Gemmer, Holger Koschek und Lydia Schültken unterstützen veränderungsbereite Entscheider und Unternehmen mit modernen Ansätzen und langjähriger Erfahrung als Führungskräfte, Coaches und Dienstleister in verschiedenen Disziplinen der Produkt- und Organisationsentwicklung.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 240
Erscheinungsdatum September 2014
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-593-50158-1
Verlag Campus Verlag
Maße (L/B/H) 216/179/22 mm
Gewicht 715
Abbildungen vierfarbig mit zahlreichen Abbildungen
Auflage 1
Buch (gebundene Ausgabe)
Fr. 48.90
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