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Reinventing Leadership Development

Führungstheorien – Leitkonzepte – radikal neue Praxis

Diese Buch wendet sich an Profis aus Human Resources, Beratung und Lehre, an Führungsverantwortliche und Managementtrainer: Sie gewinnen hier ein tiefes, gemeinsames Fachverständnis für Leadership, zeitgemässes Leadership Development und für eine völlig neue Praxis.

Das Buch bewertet, welche Bedeutung die Leadership-Ansätze aus Industrie-, Konsum- und Change-Zeitalter heute angesichts umbruchartiger Entwicklungen in Organisationen und Führung haben. Es stellt Leitkonzepte vor, an denen sich das Leadership Development professionell ausrichten kann, beschreibt den neuen Aufgabenkern, eine Leadership Brand zu schaffen und zu pflegen, und beleuchtet die zunehmende Integration der Professionsfelder Leadership Development und Organisationsentwicklung.

Wie lassen sich die Forderungen nach einem postheroischen, verbindenden Management, das Management-Innovationen und Wettbewerbsvorteile auf den Weg bringt, tatsächlich umsetzen? Das im Buch vorgestellte Fünf-Wetten-Modell basiert auf einem integrierten Development-Ansatz, der Führung als Wirkung im Unternehmenssystem fördert. Sie erfahren, wie Sie einen normativen Rahmen für ein kontextbezogenes Verständnis von Leadership-Schlüsselwirkungen setzen, wie Sie diesen weiterentwickeln und wie sich daraus innovative Entwicklungsportfolien für Personen, Teams und für eine Leadership Community ableiten. Darüber hinaus finden Sie viele überzeugende Praxistools.

Portrait
Joana Krizanits, Mag. phil., studierte Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien und macht div. Ausbildungen, u. a. Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement. Sie war 18 Jahre lan tätig in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen. Heute ist Joana Krizanits selbstständige Unternehmensberaterin und Trainerin. Ihre Schwerpunkte sind: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision. Ebenso ist sie Lehrbeauftragte an Fachhochschulen und Mitherausgeberin der Zeitschrift Profile.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 342
Erscheinungsdatum 16.03.2017
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-7910-3844-5
Reihe Systemisches Management
Verlag Schäffer-Poeschel Verlag
Maße (L/B/H) 236/164/27 mm
Gewicht 704
Auflage 1. Auflage
Verkaufsrang 7.103
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