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Circle: Die Kraft des Kreises

Gespräche und Meetings inspirierend, schöpferisch und effektiv gestalten

Beltz Weiterbildung

Unsere zerstreute und hektische Zeit benötigt eine neue Form von Gesprächen und Meetings: Circle. Diese Methode ist mehr als nur eine andere Anordnung der Stühle. Im Kreis sind alle Teilnehmer Führende, definierte Positionen werden rotierend wahrgenommen und nach Bedarf eingesetzt. Dies schafft einen Raum der Konzentration, in dem wir mit anderen, mit uns und mit unserer Intuition in Kontakt kommen und in dem wir aus unserer Mitte sprechen und agieren.

Im Circle hören wir ungewöhnlich gut zu, denken mit hoher Achtsamkeit gemeinsam nach und lernen voneinander. Die Methode unterstützt dabei, komplexe Themen angemessen zu bearbeiten, zu guten Lösungen zu kommen und dabei zu einer Gemeinschaft zusammenzuwachsen. Circle ist daher ein wegweisendes Werkzeug sowohl für Moderatoren und Berater als auch für alle, die Gruppen und Organisationen führen.
Die international bekannten Autorinnen Christina Baldwin und Ann Linnea haben über zwei Jahrzehnte hinweg die Methode »Circle« zu einem Werkzeug entwickelt, das sowohl in Workshops und Konferenzen als auch in den alltäglichen Meetings von Führungskräften eingesetzt werden kann.

Aus dem Inhalt:
• Die Elemente des Kreises
• Abwechselnd wahrgenommene Führungsrollen im Kreis
• Verantwortlichkeit durch Vereinbarungen, Praktiken und Prinzipien
• Der Kreis als Paradigmenwechsel
• Geleitwort zur deutschen Ausgabe von Matthias zur Bonsen, Jutta Herzog und Myriam Mathys
Rezension
»Das Buch wendet sich vor allem an Trainer und Coachs mit den Schwerpunkten "Kommunikation und Konfliktmanagement". Wer spirituellen Gedanken nicht abgeneigt ist, findet in diesem Buch wertvolle Ideen für die eigene Arbeit.« Managementbuch.de
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Beschreibung

Produktdetails


Format PDF i
Kopierschutz Ja
Seitenzahl 281 (Printausgabe)
Erscheinungsdatum 16.09.2014
Sprache Deutsch
EAN 9783407293671
Verlag Beltz
Dateigröße 3025 KB
eBook
Fr. 48.00
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
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