Thomas Weber ist seit über 20 Jahren Reporter und Moderator aus Leidenschaft. Nach Privatradio und Privatfernsehen in Deutschland arbeitet er seit 2006 für den ORF Steiermark, auch als Moderator von »Steiermark heute«.
Neben seiner aktuellen Arbeit für »Steiermark heute«, »Mittag in Österreich« und »Aktuell in Österreich« gestaltete er auch schon zahlreiche nationale Dokumentationen wie zum Beispiel »Die Altausseer und ihr Zelt« über den außergewöhnlichen Kirtag in Altaussee oder »Die Berufsweltmeister« über die WorldSkills.
Als Moderator und Präsentator ist er für ORFeins immer wieder bei Sportübertragungen im Einsatz: Zu den aufregendsten Erlebnissen zählen da sicher die Nordische Ski-WM in Oslo, die Alpinen Ski-Weltmeisterschaften in Schladming und Vail oder auch die American Football-WM in Österreich. Seit Juni 2015 moderiert der gebürtige Weststeirer auch »Steiermark heute«.
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Loyale Rebellion
In den meisten Unternehmen wird Harmonie mit Produktivität verwechselt. Mitarbeiter nicken in Meetings brav ab, Führungskräfte umgeben sich mit Ja-Sagern, und kritische Stimmen werden als "schwierig" abgetan. Doch genau diese toxische Anpassung führt dazu, dass Firmen den Anschluss an den Markt verlieren, Innovationen ersticken und in Krisen blindlings gegen die Wand fahren. Die wahren Helden eines Unternehmens sind nicht diejenigen, die immer zustimmen, sondern die loyalen Rebellen: Menschen, die mutig genug sind, fehlerhafte Prozesse in Frage zu stellen, weil ihnen das Wohl der Firma am Herzen liegt.
Dieses wegweisende Managementbuch zeigt Führungskräften und Unternehmern, warum konstruktiver Widerspruch der wichtigste Rohstoff für Innovation ist. Der Autor erklärt, wie Sie eine Unternehmenskultur aufbauen, in der das Hinterfragen des Status quo nicht bestraft, sondern systematisch gefördert wird. Sie lernen psychologische Techniken kennen, um die Angst vor Hierarchien abzubauen, produktive Streitkultur in Teamsitzungen zu etablieren und Feedbackschleifen so zu gestalten, dass echte Durchbrüche entstehen.
Wer langfristig erfolgreich sein will, muss aufhören, Kritik als Majestätsbeleidigung zu betrachten. Erfahren Sie anhand zahlloser Fallstudien aus der Praxis, wie Sie das ungenutzte kritische Potenzial Ihrer Mitarbeiter entfesseln. Machen Sie aus Ihrem Unternehmen einen Ort, an dem die besten Ideen gewinnen, völlig unabhängig davon, wer sie ausspricht.
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Dieses wegweisende Managementbuch zeigt Führungskräften und Unternehmern, warum konstruktiver Widerspruch der wichtigste Rohstoff für Innovation ist. Der Autor erklärt, wie Sie eine Unternehmenskultur aufbauen, in der das Hinterfragen des Status quo nicht bestraft, sondern systematisch gefördert wird. Sie lernen psychologische Techniken kennen, um die Angst vor Hierarchien abzubauen, produktive Streitkultur in Teamsitzungen zu etablieren und Feedbackschleifen so zu gestalten, dass echte Durchbrüche entstehen.
Wer langfristig erfolgreich sein will, muss aufhören, Kritik als Majestätsbeleidigung zu betrachten. Erfahren Sie anhand zahlloser Fallstudien aus der Praxis, wie Sie das ungenutzte kritische Potenzial Ihrer Mitarbeiter entfesseln. Machen Sie aus Ihrem Unternehmen einen Ort, an dem die besten Ideen gewinnen, völlig unabhängig davon, wer sie ausspricht.
Buch (Taschenbuch)
Fr.19.90
