Band 4
Internationales Privatrecht des Kündigungsschutzes bei Arbeitsverhältnissen
-
- Deutsch ausgewählt
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
05.08.1997
Verlag
NomosSeitenzahl
376
Maße (L)
23 cm
Gewicht
558 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-7890-4916-3
Trotz europäischer Harmonisierungsbemühungen bleiben im Bereich des internationalen Arbeitsrechts viele Fragen klärungsbedürftig. Das vorliegende Werk bietet überzeugende Lösungen für länderübergreifend gelagerte Kündigungsschutzfälle und kann auch dem Praktiker eine umfassende Hilfestellung bieten.
Der Verfasser stellt in diesem Zusammenhang zunächst den nationalen Kündigungsschutz Deutschlands, Frankreichs und der USA übersichtlich dar und arbeitet die jeweiligen Ansätze und Techniken, die Rechtsnatur und den Inhalt der Regelungen heraus. Der zweite Teil seines Werkes ist den eigentlich kollisionsrechtlichen Sachverhalten gewidmet. Krebber erarbeitet zunächst allgemeine Grundsätze des internationalen Arbeitsrechts und wendet sie dann auf die in der Praxis besonders wichtige Frage an, ob die
1ff. KSchG international zwingend sind. Im Ergebnis zeigt sich, dass diese Vorschriften zwingend und immer dann räumlich anwendbar sind, wenn das Arbeitsverhältnis in einem deutschen Betrieb wurzelt.
Die Studie richtet sich an den Wissenschaftler und an den Rechtspraktiker, der mit den behandelten arbeitsrechtlichen Fragen, z. B. im internationalen Konzern, befasst ist.
Der Verfasser stellt in diesem Zusammenhang zunächst den nationalen Kündigungsschutz Deutschlands, Frankreichs und der USA übersichtlich dar und arbeitet die jeweiligen Ansätze und Techniken, die Rechtsnatur und den Inhalt der Regelungen heraus. Der zweite Teil seines Werkes ist den eigentlich kollisionsrechtlichen Sachverhalten gewidmet. Krebber erarbeitet zunächst allgemeine Grundsätze des internationalen Arbeitsrechts und wendet sie dann auf die in der Praxis besonders wichtige Frage an, ob die
1ff. KSchG international zwingend sind. Im Ergebnis zeigt sich, dass diese Vorschriften zwingend und immer dann räumlich anwendbar sind, wenn das Arbeitsverhältnis in einem deutschen Betrieb wurzelt.
Die Studie richtet sich an den Wissenschaftler und an den Rechtspraktiker, der mit den behandelten arbeitsrechtlichen Fragen, z. B. im internationalen Konzern, befasst ist.
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