Produktbild: Döge, P: Von d. Antidiskriminierung zum Diversity-Management

Döge, P: Von d. Antidiskriminierung zum Diversity-Management

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

21.02.2008

Abbildungen

mit 15 Abb. und 10 Tab.

Verlag

Vandenhoeck + Ruprecht

Seitenzahl

111

Maße (L)

20.5 cm

Gewicht

140 g

ISBN

978-3-525-49130-0

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

21.02.2008

Abbildungen

mit 15 Abb. und 10 Tab.

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Vandenhoeck + Ruprecht

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111

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  • 1 Vielfalt produktiv gestalten1.1 Von der Antidiskriminierung zum Managing Diversity1.2 Warum Managing Diversity?1.3 Selbstorganisationskompetenz stärken - Aufbau des Leitfadens2 Der Umgang mit Unterschieden2.1 Merkmale von Menschen2.2 Stereotype und Normalitätskultur2.3 Warum gibt es überall auf der Welt Dominanzkulturen?2.4 Managing Diversity - Stärkung des reflexiven Potenzials von Menschen und Organisationen2.5 Zusammenfassung3 Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Managing Diversity - Begriffsbestimmungen3.1 Antidiskriminierung und Gleichstellung3.2 Managing Diversity und Multikulturalität3.3 Zusammenfassung4 Was ist Kultur? - Kulturdimensionen und Kulturebenen4.1 Kulturdimension Mensch - Umwelt4.2 Kulturdimension Geschlechterverhältnis4.3 Kulturdimension soziale Interaktion (Mensch - Mensch)4.4 Kulturdimension Selbstbewusstsein (Mensch - Universum)4.5 Kultur als Lebensmuster von Gemeinschaften und Individuen4.6 Zusammenfassung5 Managing Diversity als Gestaltung von Organisationskulturen - Schritte der Umsetzung5.1 Der Ex-post-Diversity-Check5.2 Der Ex-ante-Diversity-Check5.3 Bausteine der Umsetzung von Managing Diversity5.4 Zusammenfassung6 Managing Diversity - Vielfalt nach innen und nach außenLiteraturStichwortregister