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  • Produktbild: African American Men and Opportunity in the Navy
  • Produktbild: African American Men and Opportunity in the Navy

African American Men and Opportunity in the Navy Personal Histories of Eight Chiefs

Fr. 46.90

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Altersempfehlung

ab 18 Jahr(e)

Erscheinungsdatum

18.04.2008

Verlag

Ingram Publishers Services

Seitenzahl

184

Maße (L/B/H)

22.9/15.2/1 cm

Gewicht

254 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7864-3699-6

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Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Altersempfehlung

ab 18 Jahr(e)

Erscheinungsdatum

18.04.2008

Verlag

Ingram Publishers Services

Seitenzahl

184

Maße (L/B/H)

22.9/15.2/1 cm

Gewicht

254 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7864-3699-6

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • Produktbild: African American Men and Opportunity in the Navy
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  • Table of Contents

    Preface     
    Introduction     

    1. Equal Opportunity and Meritocracy in Practice: Inclusion or Exclusion     
    Claims of Meritocracy in the U.S. Military     
    Meritocracy in the U.S. Navy: Principles and Stated Policies     
    Coping in Organizations of, by, and for Others     
    Summary     

    2. Life and Career in the U.S. Navy     
    Military Training     
    The Promotion Process     
    Mentorship     

    3. Participants' Profiles     
    Chief Andrews     
    Chief Butler     
    Chief Carter     
    Senior Chief Evanston     
    Senior Chief Gregg     
    Chief Hines     
    Master Chief Ivans     
    Master Chief James     

    4. Barriers to Full Inclusion     
    The Good Ol' Boys' Network     
    The In-Group: A View from the Outside     
    The Exceptional Negro     
    Questioning Competence     
    Affirmative Action: Misperceptions
    "Reverse Discrimination"     
    Limited Black Role Models     

    5. Mentorship     
    The Navy's Formal Mentorship Program     
    Informal Mentorship     

    6. Meritocracy or Myth of Meritocracy?     

    7. Resilience: How They Coped     
    Overachieving     
    Adaptation     
    Minimization     
    Self-Definition     

    8. Profiles in Struggle and Service     
    Competence Questioned     
    In-Group/Out-Group     
    Limited Role Models     
    But They Coped     
    Negative Feelings     

    9. Implications for Navy Policies: A Prescription for Change     
    Reassess the Current State     
    Leadership Top-Down: Create an Equal Opportunity Climate     
    Revise the Current Evaluation System     
    Eliminate the "Just Like Me" Factor     
    Conclusion     

    References     
    Index