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Produktbild: Work Motivation

Work Motivation History, Theory, Research, and Practice

Fr. 68.90

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Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.07.2006

Herausgeber

Gary P. Latham

Verlag

Sage Pubn

Seitenzahl

376

Maße (L/B/H)

22.7/15.4/1.9 cm

Gewicht

499 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7619-2018-2

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.07.2006

Herausgeber

Gary P. Latham

Verlag

Sage Pubn

Seitenzahl

376

Maße (L/B/H)

22.7/15.4/1.9 cm

Gewicht

499 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7619-2018-2

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    Preface: Person-Environment Fit
    13 Critical Incidents in the Life of a Practitioner/Scientist
    Part I The 20th Century: Understanding the Past
    1900-1925
    Experimental Psychology
    Scientific Management
    1925-1950
    Attitude Surveys
    Laboratory Experiments
    Field Experiments
    Hawthorne Studies
    World War II
    Need Hierarchy Theory
    1950 - 1975
    Job Satisfaction and Job Performance
    Motivation Theory
    Theory X and Theory Y
    Theory Driven Empirical Research
    Job Characteristics
    Equity Theory
    Expectancy Theory
    Behavior Modification
    Goal Setting Theory
    1975 - 2000
    Goal Setting Theory
    Social Cognitive Theory
    Self-Regulation
    Job Characteristics Revisited
    A Comprehensive Framework: The High Performance Cycle
    Principles of Organizational Justice
    20th Century Controversies
    Money
    Performance and Satisfaction
    Participative Decision Making
    Intrinsic vs. Extrinsic Motivation
    Seismic Events: Summary and Overview of the 20th Century
    A Practitioner's Viewpoint
    Part II The 21st Century
    Examining the Present: 2000 - 2004
    Needs
    Socioanalytic Theory
    Personality Traits: Predictors of Motivation
    Five Factor Model (FFM)
    Self-Regulatory/Self-Monitoring Personality
    Core Self-Evaluations
    Goal Orientation
    Self-Determination Theory
    Summary
    Values
    Context
    Societal Culture
    Job Characteristics
    Person-Environment Fit
    Cognition
    Goal Setting Theory
    Contextual Conditions
    Implementation Intentions and Auto-Motive Goals
    Feedback
    Self-Regulation
    Social Cognitive Theory
    Outcome Expectancy
    Self-Efficacy
    Moral Disengagement
    Pygmalion Effect
    Affect/Emotion
    Principles of Organizational Justice
    Part III Future Directions and Potential Misdirections
    Spirituality
    Boundaryless Psychology
    Social Psychology
    Clinical Psychology
    Life-Span Research
    Evolutionary Psychology
    Neuroscience
    Time
    Computer Models
    Teams
    Levels of Analysis
    Integration
    Part IV Epilogue: The Art of Practice