Produktbild: Why Women Mean Business

Why Women Mean Business Understanding the Emergence of our next Economic Revolution

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.11.2009

Verlag

John Wiley & Sons Inc

Seitenzahl

384

Maße (L/B/H)

21.5/13.6/3.4 cm

Gewicht

413 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-470-74950-0

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.11.2009

Verlag

John Wiley & Sons Inc

Seitenzahl

384

Maße (L/B/H)

21.5/13.6/3.4 cm

Gewicht

413 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-470-74950-0

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Warum Gleichberechtigung zu Wirtschaftswachstum führt ...

Bewertung am 14.01.2021

Bewertungsnummer: 702081

Bewertet: Buch (Taschenbuch)

... wird und hier sehr anschaulich erklärt. Ein Buch, das man/frau so manchem männlichen Manager - und natürlich Politikern - schenken sollte, die noch immer nicht wissen, welche Vorteile Gender Strategien bringen - auch ökonomisch!

Warum Gleichberechtigung zu Wirtschaftswachstum führt ...

Bewertung am 14.01.2021
Bewertungsnummer: 702081
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

... wird und hier sehr anschaulich erklärt. Ein Buch, das man/frau so manchem männlichen Manager - und natürlich Politikern - schenken sollte, die noch immer nicht wissen, welche Vorteile Gender Strategien bringen - auch ökonomisch!

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Why Women Mean Business

von Avivah Wittenberg-Cox, Alison Maitland

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  • Produktbild: Why Women Mean Business
  • Foreword by Niall FitzGerald KBE xiii

    Preface by Michael Kimmel xv

    Acknowledgements xxi

    CHAPTER ONE: WOMENOMICS 1

    Guarantors of growth 1

    The strategic side of the gender divide 6

    Opportunity cost 9

    Valuing difference 12

    Becoming "gender-bilingual" 15

    Declining demographics is not destiny 18

    21st century forces: weather, women, web 22

    CHAPTER TWO: MOST OF THE TALENT 27

    The "talent wars" are here 28

    Female brainpower 30

    Under-used talent 34

    The role of business schools 36

    Tapping into the pool 39

    Recruiting: making women welcome 40

    Retaining: structural repairs needed 44

    Promoting: return on investment 57

    Building better boards 62

    Legislating solutions - the controversial quota 65

    CHAPTER THREE: MUCH OF THE MARKET 73

    Purchasing power - beyond parity 75

    Female finances 77

    Sex and segmentation 85

    The many faces of marketing to women 89

    Shut-your-eyes 90

    Marginalise 93

    Specialise 94

    Prioritise 96

    CHAPTER FOUR: BECOMING "BILINGUAL", WHAT COMPANIES CAN DO 103

    A fresh look at traditional approaches to gender 103

    Equal and different 107

    Diversity dilemmas 110

    Recognise that "best" is biased 113

    Surprising sectors 119

    A new approach to gender 120

    Understand the starting point 120

    Personalise the conversation 124

    Manage the metaphors - the power of vocabulary and vision 126

    The building blocks of bilingualism 130

    1 "Getting it": top management commitment 131

    2 Management bilingualism: proactively managing difference 132

    3 Empowering women: the knowledge and networks to succeed 133

    4 Banning bias: identifying and eliminating systemic bias from corporate systems and processes 134

    CHAPTER FIVE: SEVEN STEPS TO SUCCESSFUL IMPLEMENTATION 141

    Key success factors 141

    1 Awaken your leadership team 143

    2 Define the business case 148

    3 Let people express resistance 151

    4 Make it a business issue, not a women's issue 155

    5 Make changes before making noise 162

    6 Don't mix up the messages 166

    7 Give it a budget, not just volunteers 170

    CHAPTER SIX: CULTURE COUNTS, WHAT COUNTRIES CAN DO 183

    Making bosses and babies 183

    Best and worst: surprising results 187

    Imperfect deal in America 199

    Continents of contrast 206

    Public policy pull, private sector push 212

    CHAPTER SEVEN: FIGURING OUT FEMALES 223

    What companies need to know about women 223

    Discomfort with "politics" 225

    The conversations that matter 236

    Careers are not straight lines 238

    Phase 1: ambition 242

    Phase 2: culture shock 244

    Phase 3: self-affirmation 252

    The lure of entrepreneurship 256

    Alternative views of "power" 258

    Sex, success and the media 259

    Change agents on their own terms 264

    CHAPTER EIGHT: TOMORROW'S TALENT TRENDS . . . TODAY, "WOMEN-FRIENDLY" MEANS "PEOPLE-FRIENDLY" 271

    New models of work 273

    Fathers count too 277

    Technology as enabler 280

    The value of "grey" brainpower 285

    Making the most of the "Me" generation 291

    The future is already here 296

    CHAPTER NINE: CONCLUSION, FROM BETTER BUSINESS TO A BETTER WORLD? 301

    New voices, new choices 302

    New measures of success 306

    A challenge for business 309

    Index 317