Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus Der Einfluß sozialer Beziehungen auf Teilnahme und Leistung. Diss.
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Sprache:Deutsch
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
16.03.1998
Abbildungen
XIX, mit 9 Abbildungen
Verlag
Deutscher UniversitätsverlagSeitenzahl
376
Maße (L/B/H)
22.9/15.2/2.1 cm
Gewicht
584 g
Auflage
1998
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8244-6666-5
Die klassische Organisationslehre beschränkt sich weitgehend auf die offiziellen, formalen Regeln und Strukturen von Unternehmen. Diese geben die realen Abläufe und Beziehungen im Arbeitsprozess jedoch nur unvollständig wieder. Ulrike Kesten analysiert, wie sich informale Beziehungen auf den Eintritt von Mitarbeitern in die Unternehmung, auf die Leistungserbringung sowie auf ihren möglichen Austritt auswirken. Dabei wird deutlich, dass auch diese inoffiziellen Vorgänge bestimmten Gesetzmässigkeiten folgen. Auf dieser Grundlage diskutiert die Autorin die Vor- und Nachteile der informalen Organisation und entwickelt Gestaltungsempfehlungen für den Umgang mit informalen Strukturen.
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