Mercader Uguina, J: Realidad laboral en Cuba y la responsabi
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- Spanisch ausgewählt
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
01.05.2006
Verlag
Editorial Tirant Lo BlanchSeitenzahl
180
Maße (L/B)
22/15 cm
Sprache
Spanisch
ISBN
978-84-8456-610-6
Jesús R. Mercader Uguina, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III analiza objetiva y exhaustivamente los convenios internacionales en materia laboral y sindical suscritos por Cuba con la Organización Internacional del Trabajo y su contradicción con la legislación nacional y la realidad laboral en la isla.
El autor hace énfasis en las observaciones de la Comisión de Expertos en Aplicaciones de Convenios y REcomendaciones y del Comité de Libertad Sindical de la Organiación Internacional del trabajo con respecto a los incumplimientos de importantes convenios como son el Nº 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, Nº 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, Nº 111 sobre la discriminación en el empleo, Nº 122 con respecto a políticas de empleo y Nº 95 sobre la protección de salario.
Posteriormente, se dedica a estudiar el régimen laboral cubano para las inversiones extranjeras donde analiza la Ley 77 de inversión extrajera de 1995, el régimen laboral en las zonas francas y la resolución 10 del 2005 del Ministerio de Turismo y sus posibles infracciones de lso principios de libre contratación, condiciones de trabajo, protección de salario y el control sobre la imagen moral y social de los trabajadores que desarrollan su actividad para el turismo internacional.
El autor concluye con una análisi de la responsabilidad social corportativa y las declaraciones de distintos organismos multinacionales al respecto y que evidentemente ponen de manifiesto las contradicciones existentes en la diferentes estructuras que conforman el complejo panorama laboral y económco de la isla.
El autor hace énfasis en las observaciones de la Comisión de Expertos en Aplicaciones de Convenios y REcomendaciones y del Comité de Libertad Sindical de la Organiación Internacional del trabajo con respecto a los incumplimientos de importantes convenios como son el Nº 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, Nº 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, Nº 111 sobre la discriminación en el empleo, Nº 122 con respecto a políticas de empleo y Nº 95 sobre la protección de salario.
Posteriormente, se dedica a estudiar el régimen laboral cubano para las inversiones extranjeras donde analiza la Ley 77 de inversión extrajera de 1995, el régimen laboral en las zonas francas y la resolución 10 del 2005 del Ministerio de Turismo y sus posibles infracciones de lso principios de libre contratación, condiciones de trabajo, protección de salario y el control sobre la imagen moral y social de los trabajadores que desarrollan su actividad para el turismo internacional.
El autor concluye con una análisi de la responsabilidad social corportativa y las declaraciones de distintos organismos multinacionales al respecto y que evidentemente ponen de manifiesto las contradicciones existentes en la diferentes estructuras que conforman el complejo panorama laboral y económco de la isla.
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