Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
01.02.2013
Verlag
GRINSeitenzahl
28
Maße (L/B/H)
21/14.8/0.3 cm
Gewicht
56 g
Auflage
2. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-656-36314-9
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Bewertung des Dozenten: Die Darstellung der einzelnen Definitionen und Modelle erfolgt in jeder Hinsicht korrekt und sehr detailliert. Gut geeignetes Praxisbeispiel, ein fundierter und gut nachvollziehbarer Vorschlag zum Umgang mit Konflikten in Unternehmen wird dargelegt. Aufbau sehr klar, Argumentation schlüssig, Quellenarbeit hinsichtlich Qualität und Quantität sehr gut, Quellenangabe konsequent, Sprache und formale Gestaltung sehr gut. Die Hausarbeit hat in allen Bewertungspunkten ein ++ bekommen, bis auf "kritische Auseinandersetzung" - hier gab es ein + , Abstract: InhaltsverzeichnisAbkürzungsverzeichnisAbbildungsverzeichnis1Einführung zum Thema und Aufbau der Arbeit2Erläuterung zentraler Begriffe2.1Die Gruppe2.1.1Arten von Gruppen2.1.2Rollenverteilung2.1.3Die Gruppe in einer betrieblichen Organisation2.2Der Konflikt2.2.1Konfliktdiagnostik und Konfliktursachen2.2.2Klassifikation von Konflikten3Konfliktmanagement3.1Handhabungsstile3.2Neun Eskalationsstufen4Konfliktintervention5Praxisbeispiel5.1Darstellung der Ausgangssituation5.2Analyse und Bewertung5.2.1 Handhabung5.2.2 Eskalationsstufen5.3Konfliktintervention6ZusammenfassungLiteraturverzeichnisEigenständigkeitserklärung
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