Diversity Management als Change-Prozess auf Ebene von Individuen Widerstände und Möglichkeiten der Akzeptanzsicherung
-
- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
-
Sprache:Deutsch
Fr. 27.90
inkl. gesetzl. MwSt.,
-
Kostenlose Lieferung ab Fr. 30 Einkaufswert
Schweiz & Liechtenstein:
Versandkostenfrei ab Fr. 30.00
Versandkosten bis Fr. 30.00: Fr. 3.50Andere Lieferländer
Fr. 18.00 unabhängig vom Warenwert
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
12.09.2013
Verlag
GRINSeitenzahl
20
Maße (L/B/H)
21/14.8/0.2 cm
Gewicht
45 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-656-48628-2
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Seminararbeit ist es, mit Hilfe von Literaturrecherche folgende Forschungsfrage zu klären: Welche Widerstände, die Change-Prozesse im Rahmen der Verankerung von Diversity Management behindern können, treten auf Ebene von Individuen auf und wie können diese verhindert oder aufgelöst werden? Zur Klärung dieser Fragestellung werden zunächst die Begriffe des Diverstity Managements und des Change Managements definiert, um ein einheitliches Verständniszu schaffen. Daraufhin werden die verschiedenen Erklärungsansätze und Formen vonWiderständen beleuchtet und zusammengetragen, welche Widerstände, die Change-Prozesse im Rahmen der Verankerung von Diversity Management behindern können, aufEbene von Individuen auftreten. Das explizite Vorgehen bei der Implementierung vonDiversity Management in einem Unternehmen wird an dieser Stelle, zugunsten einernäheren Betrachtung der Voraussetzungen und der akzeptanzsichernden Massnahmen,nicht behandelt werden. Im abschliessenden Fazit werden die wichtigsten Erkenntnissezusammengefasst und resümiert.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.