Ausgewählte personalwirtschaftliche und rechtliche Aspekte zum Headhunting
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
23.09.2008
Verlag
GRINSeitenzahl
111 (Printausgabe)
Dateigröße
1368 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783640174812
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Headhunting ist kein in der Gesetzgebung gebräuchlicher Begriff, sondern entspringt dem englischen Wort "Headhunter", was zu Deutsch wörtlich "Kopfjäger" bedeutet.
Im Duden wird der Headhunter als jemand beschrieben, der Führungskräfte abwirbt.
Headhunting ist folglich die Ausübung der Tätigkeit eines Headhunters, welche zum rechtlichen Begriff der Abwerbung führt.
Headhunting kann zum einen aus personalwirtschaftlicher Sichtweise
betrachtet werden, da es ein Instrument der Personalbeschaffung darstellt. Weiterhin ist eine rechtliche Betrachtung möglich und interessant, da sich in arbeitsrechtlichen Gesetzessammlungen zu diesem Thema noch immer eine Grauzone auftut.
Im Duden wird der Headhunter als jemand beschrieben, der Führungskräfte abwirbt.
Headhunting ist folglich die Ausübung der Tätigkeit eines Headhunters, welche zum rechtlichen Begriff der Abwerbung führt.
Headhunting kann zum einen aus personalwirtschaftlicher Sichtweise
betrachtet werden, da es ein Instrument der Personalbeschaffung darstellt. Weiterhin ist eine rechtliche Betrachtung möglich und interessant, da sich in arbeitsrechtlichen Gesetzessammlungen zu diesem Thema noch immer eine Grauzone auftut.
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