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Fairness in the Workplace A Global Perspective

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

12.06.2015

Verlag

Palgrave Macmillan UK

Seitenzahl

264

Maße (L/B/H)

21.6/14/1.8 cm

Gewicht

475 g

Auflage

2015

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-137-52429-4

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Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

12.06.2015

Verlag

Palgrave Macmillan UK

Seitenzahl

264

Maße (L/B/H)

21.6/14/1.8 cm

Gewicht

475 g

Auflage

2015

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-137-52429-4

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • PART I: INTRODUCTION 1. The Conceptual Framework Of Organizational Fairness PART II: COMPONENTS OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS 2. Organizational Justice 3. Organizational Politics 4. Psychological Contract 5. Organizational Trust PART III: HOW DO THE COMPONENTS OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS FIT TOGETHER? TOWARD AN INTEGRATIVE APPROACH TO ORGANIZATIONAL FAIRNESS 6. An Integrative Approach To Organizational Justice 7. Beyond Organizational Justice: An Integrative Approach To Organizational Fairness PART IV: THE DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS 8. The Determinants And The Process Of Fairness Perceptions PART V: FAIRNESS AND WORK OUTCOMES 9. The Relationship Between Organizational Fairness And Work Outcomes PART VI: CULTURAL ASPECTS OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS 10. Culture, Values And Fairness PART VII: SYNTHESIS AND SUMMARY 11. Where Do We Go From Here? Conclusions And Recommendations For Future Research