Band 2315
Corporate Identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung Eine empirische Untersuchung
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- Deutsch ausgewählt
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
01.07.1998
Verlag
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der WissenschaftenSeitenzahl
174
Maße (L/B/H)
21/14.8/1 cm
Gewicht
240 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-631-32937-5
Corporate Identity kann einen wesentlichen Einfluss auf den Faktor Arbeit und somit auf den Unternehmenserfolg ausüben. Dieser Einfluss gilt sowohl intern (Mitarbeiter) als auch extern (Kunden). Die Einbeziehung von gesellschaftlichen und persönlichen Werten hat bereits seit vielen Jahren positiven Einfluss auf Unternehmen in Asien und Amerika. Im Rahmen der Arbeit werden die Zusammenhänge aufgezeigt und die Auswirkungen belegt. Ein Modell zeigt einen Weg zur Umsetzung der theoretischen Erkenntnisse auf. Anhand einer empirischen Untersuchung werden die Thesen überprüft und die praktische Relevanz untermauert. Es wird gezeigt, dass die Erkenntnisse weder unternehmens- noch branchenspezifisch, sondern allgemeingültig sind. Eine erfolgreiche Umsetzung kann der Unternehmung erhebliche Wettbewerbsvorteile schaffen und den Erfolg sichern.
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