Aktuelle Methoden des E-Recruiting. Potenziale und Risiken aus Sicht der Arbeitgeber und Bewerber
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
24.02.2020
Verlag
GRINSeitenzahl
65 (Printausgabe)
Dateigröße
9230 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783964871411
Die Personalbeschaffung ist im Wandel. Elektronische Rekrutierungsmassnahmen und innovative Technologien verdrängen die klassische Bewerbung. In vielen Unternehmen ist die softwaregestützte und internetbasierte Rekrutierung von Talenten bereits Alltag.
Welche Chancen und Risiken birgt das E-Recruiting aus Sicht der Personaler und Arbeitnehmer? Werden die neuen Methoden der Personalbeschaffung die traditionellen ersetzen? Welche Massnahmen müssen Unternehmen ergreifen, um digitale Personalbeschaffung einsetzen zu können und somit für den War of Talents gut gerüstet zu sein?
Anja Nähler analysiert die aktuellen Kanäle des E-Recruiting hinsichtlich ihrer Vor- und Nachteile. Sie empfiehlt Unternehmen unter anderem, das Thema Mobile Recruiting nicht ausser Acht zu lassen. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Kandidat/innen.
Aus dem Inhalt:
- Human Resources;
- Social Media;
- Employer Branding;
- Internet;
- Skype-Interview;
- E-Assessment
Welche Chancen und Risiken birgt das E-Recruiting aus Sicht der Personaler und Arbeitnehmer? Werden die neuen Methoden der Personalbeschaffung die traditionellen ersetzen? Welche Massnahmen müssen Unternehmen ergreifen, um digitale Personalbeschaffung einsetzen zu können und somit für den War of Talents gut gerüstet zu sein?
Anja Nähler analysiert die aktuellen Kanäle des E-Recruiting hinsichtlich ihrer Vor- und Nachteile. Sie empfiehlt Unternehmen unter anderem, das Thema Mobile Recruiting nicht ausser Acht zu lassen. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Kandidat/innen.
Aus dem Inhalt:
- Human Resources;
- Social Media;
- Employer Branding;
- Internet;
- Skype-Interview;
- E-Assessment
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