Soddisfazione lavorativa e psiconevrosi La soddisfazione del lavoro è un fattore importante ed è legato al livello di psiconevrosi di un dipendente
-
- Italienisch ausgewählt
Fr. 46.90
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
17.08.2021
Verlag
Edizioni SapienzaSeitenzahl
84
Maße (L/B/H)
22/15/0.6 cm
Gewicht
143 g
Sprache
Italienisch
ISBN
978-620-4-01779-2
Non c'è una definizione statica di soddisfazione lavorativa. Ogni ricercatore, filosofo definisce la soddisfazione sul lavoro a modo suo, perché dipende da molteplici fattori. Una definizione potrebbe essere l'appagamento dei desideri di un impiegato dal suo lavoro. La soddisfazione del lavoro può essere soddisfatta dalla stabilità del lavoro, dalla crescita della carriera, dalle condizioni di lavoro favorevoli, dalla sicurezza del lavoro, dalla libertà, dal rapporto con i colleghi e i superiori, dalla promozione e dal salario, dall'autonomia, dall'equità nel posto di lavoro, dall'apprezzamento dei loro meriti. Se questi fattori sono raggiunti per un dipendente, lui/lei può essere soddisfatto del lavoro. Le psiconevrosi sono disturbi mentali minori caratterizzati da lotte interiori e relazioni sociali disturbate. La psiconevrosi non è una malattia, ma un sintomo. Due caratteristiche essenziali delle psiconevrosi sono che sono precipitate da stress emotivi, conflitti e frustrazioni e che sono più efficacemente trattate da tecniche psicologiche. Non sono prodotte da disturbi fisici e non rispondono all'attenzione medica di routine. Sia la soddisfazione lavorativa che la psiconevrosi sono legate alle emozioni. La soddisfazione lavorativa è una "risposta emotiva positiva" e la Psiconevrosi è un "sintomo emotivo disturbante".
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.