Satisfação no Trabalho e Psiconeurose A satisfação no trabalho é um factor importante e está relacionado com o nível de Psiconeurose de um empregado
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
17.08.2021
Verlag
Edições Nosso ConhecimentoSeitenzahl
84
Maße (L/B/H)
22/15/0.6 cm
Gewicht
143 g
Sprache
Portugiesisch
ISBN
978-620-4-01780-8
Não existe uma definição estática para a satisfação no trabalho. Todo pesquisador, filósofo, define a Satisfação no Trabalho de suas próprias maneiras, pois ela depende de múltiplos fatores. Uma definição poderia ser, a satisfação dos desejos de um empregado com o seu trabalho. A satisfação no trabalho pode ser cumprida tendo estabilidade no emprego, crescimento na carreira, condições favoráveis de trabalho, segurança no emprego, liberdade, relacionamento com colegas e superiores, promoção e seu salário, autonomia, justiça no local de trabalho, valorização dos seus méritos. Se estes fatores forem alcançados para um empregado, ele pode estar satisfeito com o trabalho. A psiconeurose é um distúrbio mental menor, caracterizado por lutas internas e relações sociais perturbadas. A psiconeurose não é uma doença, mas sim um sintoma. Duas características essenciais da psiconeurose são que são precipitadas por tensões emocionais, conflitos e frustrações e que são tratadas de forma mais eficaz por técnicas psicológicas. Não são produzidas por distúrbios físicos e não respondem à atenção médica de rotina. Tanto a satisfação no trabalho como a Psiconeurose estão relacionadas com a emoção. A satisfação no trabalho é "resposta emocional positiva" e a Psiconeurose é "sintoma emocional perturbador".
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