Sfruttare il potenziale intrinseco della diversità Un caso di studio di come IBM sfrutta la diversità organizzativa nella pratica dell'innovazione
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
11.02.2022
Verlag
Edizioni SapienzaSeitenzahl
184
Maße (L/B/H)
22/15/1.2 cm
Gewicht
292 g
Sprache
Italienisch
ISBN
978-620-2-88053-4
Oggi l'innovazione è vitale per rimanere in un mercato che diventa sempre più globale ed eterogeneo, che richiama l'attenzione sulla diversità organizzativa. Tuttavia, gli studi dimostrano che molte organizzazioni danesi hanno un grado di omogeneità sorprendentemente alto, che potrebbe essere spiegato dalla mancanza di comprensione del potenziale della diversità e da uno scarso campo di letteratura sull'argomento. Con questa tesi vogliamo esaminare come la diversità organizzativa viene sfruttata nelle pratiche di innovazione delle imprese globali. L'obiettivo è quello di dedurre alcuni risultati generali sull'argomento, stabilendo un quadro teorico della diversità basato sulla conoscenza, in cui un metodo di ricerca induttivo viene utilizzato per un caso di studio di IBM. La tesi proporrà un modello di gestione di tre ruote dentate correlate che fornisce alcune iniziative concrete su come la diversità e l'innovazione sono affrontate in un contesto organizzativo. Il modello dovrebbe essere un'ispirazione per le organizzazioni nel creare e mantenere una cultura inclusiva, in cui i dipendenti siano mappati in modo coerente per combinare adeguatamente le conoscenze e l'ispirazione su come preparare e facilitare la diversità in tutto il processo di innovazione.
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