En el lenguaje cotidiano, a veces se confunden la gestión de personal y la gestión de recursos humanos. Pero mientras que la GRH abarca los conceptos de estrategia, desarrollo y movilización de los recursos humanos, la gestión de personal, también conocida como administración de personal, se refiere al aspecto más puramente administrativo de la gestión de los empleados. La gestión de los empleados no es un asunto menor y no se puede inventar: contratos de trabajo, declaraciones de la URSSAF, nóminas, reconocimientos médicos, ausencias, permisos remunerados, etc. ¡Todo debe hacerse conforme a las normas!
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