Pakiet kompensacyjny dla kadry kierowniczej i podzia¿y zapasów Czy menedzerowie sa bardziej sklonni do dzielenia sie swoimi udzialami, jesli chca z tego osobiscie skorzystac?
-
- Polnisch ausgewählt
Fr. 31.90
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
15.06.2022
Verlag
Wydawnictwo Nasza WiedzaSeitenzahl
60
Maße (L/B/H)
22/15/0.4 cm
Gewicht
107 g
Sprache
Polnisch
ISBN
978-620-2-81875-9
Czy mened¿erowie s¿ bardziej sk¿onni do dzielenia si¿ swoimi udziäami, je¿li maj¿ zamiar osobi¿cie z nich korzystä? Im wi¿ksze jest wynagrodzenie zmienne w pakiecie wynagrodze¿, tj. im bardziej pakiet wynagrodze¿ stanowi opcj¿ kupna akcji, tym bardziej dyrektorzy generalni s¿ sk¿onni do dzielenia si¿ akcjami firmy. Wraz ze wzrostem kursu akcji i zmienno¿ci¿ wynikaj¿c¿ z podziäu akcji, dyrektorzy generalni mog¿ zwi¿kszy¿ warto¿¿ swoich pakietów opcji poprzez podziä akcji firmy, poniewä stanowi to wiarygodny sygnä dla rynku. Koncentruj¿c si¿ na zachowaniu dyrektorów generalnych w zakresie wykonywania opcji na akcje, przedstawiam wst¿pne dowody na to, ¿e kierownictwo korzysta z opcji typu "share split to time exercises".
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung