L'impact de la motivation des employés sur leur performance dans le secteur bancaire privé au Sri Lanka : Preuve par la Hongkong and Shanghai banking corporation (HSBC)
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
31.08.2022
Verlag
Editions Notre SavoirSeitenzahl
60
Maße (L/B/H)
22/15/0.4 cm
Gewicht
107 g
Sprache
Französisch
ISBN
978-620-5-12891-6
Le concept de motivation fait référence à la combinaison de divers facteurs susceptibles de stimuler l'intérêt et l'engagement d'un individu pour un travail ou un sujet. Dans le processus d'engagement, l'objectif est d'amener un individu à faire un effort pour atteindre un certain niveau de performance. Cela peut se faire par l'activation d'un programme ou d'une initiative qui implique de faire compter l'engagement et la performance d'un individu. Le concept de motivation peut être considéré comme un élément clé de la performance d'un individu dans la poursuite de ses buts et objectifs. Il peut être utilisé par les organisations pour motiver leurs employés et améliorer leurs performances. En plus des facteurs qui peuvent stimuler l'intérêt et l'engagement d'un individu pour un travail ou un sujet, d'autres facteurs tels que les conditions de travail et l'engagement des employés peuvent également influencer la motivation d'un individu. L'objectif de cette étude est d'analyser la relation entre la performance et la motivation des employés.
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