O impacto da motivação dos empregados no seu desempenho no sector bancário privado do Sri Lanka: Provas de Hongkong e Xangai (HSBC)
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
31.08.2022
Verlag
Edições Nosso ConhecimentoSeitenzahl
60
Maße (L/B/H)
22/15/0.4 cm
Gewicht
107 g
Sprache
Portugiesisch
ISBN
978-620-5-12893-0
O conceito de motivação refere-se à combinação de vários factores que podem estimular o interesse e o compromisso de um indivíduo com um trabalho ou assunto. No processo de envolvimento, o objectivo é fazer com que um indivíduo faça um esforço para atingir um determinado nível de desempenho. Isto pode ser feito através da activação de um programa ou iniciativa que envolva fazer valer o empenho e o desempenho de um indivíduo. O conceito de motivação pode ser visto como uma componente chave do desempenho de um indivíduo na prossecução de metas e objectivos. Pode ser utilizado pelas organizações para motivar os seus empregados e melhorar o seu desempenho. Para além dos factores que podem estimular o interesse e o empenho de um indivíduo num emprego ou assunto, outros factores, tais como as condições de trabalho e o empenho dos empregados, podem também influenciar a motivação de um indivíduo. O objectivo deste estudo é analisar a relação entre o desempenho e a motivação dos funcionários.
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