Produktbild: Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach -- Global Edition

Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach -- Global Edition

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

24.07.2025

Verlag

Pearson

Seitenzahl

416

Maße (L/B/H)

27.6/21.6/2.3 cm

Gewicht

1026 g

Auflage

11

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-292-73568-9

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

24.07.2025

Verlag

Pearson

Seitenzahl

416

Maße (L/B/H)

27.6/21.6/2.3 cm

Gewicht

1026 g

Auflage

11

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-292-73568-9

Herstelleradresse

Pearson
St.-Martin-Straße 82
81541 München
DE

Email: salesde@pearson.com

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  • Produktbild: Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach -- Global Edition
  • PART 1: SETTING THE STAGE FOR STRATEGIC COMPENSATION
    1. Strategic Compensation: A Component of Human Resource Systems
    2. Contextual Influences on Compensation Practice
    PART 2: BASES FOR PAY
    1. Traditional Bases for Pay: Seniority and Merit
    2. Incentive Pay
    3. Person-Focused Pay
    PART 3: DESIGNING COMPENSATION SYSTEMS
    1. Building Internally Consistent Compensation Systems
    2. Building Market-Competitive Compensation Systems
    3. Building Pay Structures that Recognize Employee Contributions
    PART 4: EMPLOYEE BENEFITS
    1. Discretionary Benefits
    2. Legally Required Benefits
    PART 5: CONTEMPORARY STRATEGIC COMPENSATION CHALLENGES
    1. Compensating Executives
    2. Contingent Workers, Remote Work and Flexible Work Schedule Arrangements
    PART 6: COMPENSATION ISSUES AROUND THE WORLD
    1. Compensating Expatriates
    2. Pay and Benefits outside the United States