Frauen in Führungspositionen. Wie beeinflussen Rollenbilder die Aufstiegschancen der Frauen?
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
18.09.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
19 (Printausgabe)
Dateigröße
1071 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783346940001
Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1, , Sprache: Deutsch, Abstract: Thema dieser Facharbeit ist die Rolle der Frauen als Führungskraft.
Einleitend wird, neben der allgemeinen Definition der Führung, das weibliche mit dem männlichen Führungsverhalten verglichen. Anschliessend wird näher beleuchtet, warum Frauen vor dem Hintergrund der vorherrschenden Rollenbilder seltener Posten in der (Unternehmens-) Führung erlangen. Dabei wird ausserdem Bezug auf wichtige Indikatoren wie beispielsweise dem "Gender-Pay-Gap" und Barrieren wie zum Beispiel der "Gläsernen Decke" genommen. Darüber hinaus wird herausgestellt, inwiefern Erwartungen innerhalb von Partnerschaften den Karriereweg der Frauen beeinflussen können.
Als Motivation und Vorbild wird der Werdegang zweier Frauen in Führungspositionen vorgestellt.
Einleitend wird, neben der allgemeinen Definition der Führung, das weibliche mit dem männlichen Führungsverhalten verglichen. Anschliessend wird näher beleuchtet, warum Frauen vor dem Hintergrund der vorherrschenden Rollenbilder seltener Posten in der (Unternehmens-) Führung erlangen. Dabei wird ausserdem Bezug auf wichtige Indikatoren wie beispielsweise dem "Gender-Pay-Gap" und Barrieren wie zum Beispiel der "Gläsernen Decke" genommen. Darüber hinaus wird herausgestellt, inwiefern Erwartungen innerhalb von Partnerschaften den Karriereweg der Frauen beeinflussen können.
Als Motivation und Vorbild wird der Werdegang zweier Frauen in Führungspositionen vorgestellt.
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