Die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
02.09.2024
Verlag
GRINSeitenzahl
77 (Printausgabe)
Dateigröße
2832 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783389064368
Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anwerbung ausländischer Pflegefachpersonen ist eine Strategie zahlreicher Pflegeheime, um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen. Die Masterarbeit untersucht, welche Personalentwicklungsmassnahmen die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen unterstützen können. Durch gezielte Personalentwicklungsmassnahmen sollen Mitarbeitende die Kompetenzen erwerben, die sie brauchen, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben zu bewältigen.
Im ersten Schritt analysiert die Masterarbeit die spezielle Situation von neu migrierten Pflegefachpersonen im Kontext der Situation der Pflegeheime, die durch Fachkräfteengpass, hohe Qualitätsanforderungen und komplexe Pflegesituationen geprägt ist. Beleuchtet werden sowohl der Prozess des Anerkennungsverfahrens zur Berufsausübung in Deutschland als auch die Herausforderungen, die aus hoher Arbeitsdichte, unzureichenden Sprachkenntnissen und unterschiedliche Berufsverständnisse deutscher und ausländischer Pflegefachpersonen resultieren.
Es zeigte sich, dass Personalentwicklungsmassnahmen zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen nicht nur auf diese Gruppe beschränkt sein sollen, sondern auch die bestehende Mitarbeiterschaft einbeziehen müssen. Die Masterarbeit stellt sowohl geeignete Personalentwicklungsinstrumente und -massnahmen vor, die sich an die ausländischen Pflegefachpersonen richten als auch Massnahmen, deren Zielgruppe die bestehende Mitarbeiterschaft ist. Darüber hinaus werden Personalentwicklungsmassnahmen präsentiert, die den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen beiden Gruppen fördern.
Die Masterarbeit bietet somit einen Leitfaden für Pflegeheime, die gezielte Massnahmen ergreifen möchten, um die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen sowie das gegenseitige Verständnis von ausländischen Pflegefachpersonen und der bestehenden Mitarbeiterschaft zu fördern.
Im ersten Schritt analysiert die Masterarbeit die spezielle Situation von neu migrierten Pflegefachpersonen im Kontext der Situation der Pflegeheime, die durch Fachkräfteengpass, hohe Qualitätsanforderungen und komplexe Pflegesituationen geprägt ist. Beleuchtet werden sowohl der Prozess des Anerkennungsverfahrens zur Berufsausübung in Deutschland als auch die Herausforderungen, die aus hoher Arbeitsdichte, unzureichenden Sprachkenntnissen und unterschiedliche Berufsverständnisse deutscher und ausländischer Pflegefachpersonen resultieren.
Es zeigte sich, dass Personalentwicklungsmassnahmen zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen nicht nur auf diese Gruppe beschränkt sein sollen, sondern auch die bestehende Mitarbeiterschaft einbeziehen müssen. Die Masterarbeit stellt sowohl geeignete Personalentwicklungsinstrumente und -massnahmen vor, die sich an die ausländischen Pflegefachpersonen richten als auch Massnahmen, deren Zielgruppe die bestehende Mitarbeiterschaft ist. Darüber hinaus werden Personalentwicklungsmassnahmen präsentiert, die den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen beiden Gruppen fördern.
Die Masterarbeit bietet somit einen Leitfaden für Pflegeheime, die gezielte Massnahmen ergreifen möchten, um die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen sowie das gegenseitige Verständnis von ausländischen Pflegefachpersonen und der bestehenden Mitarbeiterschaft zu fördern.
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