Ujawnianie znaków zapytania w "czarnej skrzynce Rola kapitalu ludzkiego jako mechanizmu posredniczacego w relacji miedzy praktykami HRM a indywidualnymi wynikami pracy
-
- Polnisch ausgewählt
Fr. 51.90
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
13.03.2025
Verlag
Wydawnictwo Nasza WiedzaSeitenzahl
84
Maße (L/B/H)
22/15/0.6 cm
Gewicht
143 g
Sprache
Polnisch
ISBN
978-620-8-72472-6
Wykorzystuj¿c pogl¿d Barney'a (1991) Resource-Based View (RBV) i ramy Ability-Motivation-Opportunity (AMO) (Appelbaum, Bailey, Berg & Kalleberg, 2000) jako podstawy teoretyczne, niniejszy artyku¿ bada kapitä ludzki jako mediator zwi¿zku mi¿dzy systemem praktyk ZZL a wynikami na poziomie indywidualnym. Zjawisko "czarnej skrzynki" z kapitäem ludzkim jako mediatorem jest bardzo istotn¿ kwesti¿ (Wright &McMahan, 2011) w próbie wyjänienia, w jaki sposób praktyki HRM nie tylko dodaj¿ warto¿¿ do równania wydajno¿ci, ale mog¿ równie¿ pokazä, w jaki sposób pracownicy mog¿ wp¿ywä na tworzenie trwäej przewagi konkurencyjnej. Niniejsze badanie analizuje "ustalony zwi¿zek" mi¿dzy praktykami HRM a wynikami (Becker & Gerhart, 1996). Odró¿nia si¿ ono na dwa sposoby od wcze¿niejszych prac empirycznych; po pierwsze dlatego, ¿e badane s¿ indywidualne wyniki, a po drugie dlatego, ¿e zarówno ogólny, jak i specyficzny dla kontekstu kapitä ludzki s¿ badane w roli mediatora. Trzynäcie hipotez zostäo przetestowanych na próbie 5499 pracowników nale¿¿cych do du¿ej, mi¿dzynarodowej firmy.
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung