Satisfacción laboral y entrevistas a empleados en enfermería El impacto de las conversaciones con el personal de cuidados a largo plazo
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
27.05.2025
Verlag
Ediciones Nuestro ConocimientoSeitenzahl
88
Maße (L/B/H)
22/15/0.6 cm
Gewicht
149 g
Sprache
Spanisch
ISBN
978-620-8-00924-3
Cada vez son más los cuidadores que se plantean dejar la profesión de enfermero. Para mantener a los empleados en la profesión, es importante fomentar su satisfacción laboral. Un instrumento importante en la gestión de personal es la entrevista de evaluación. Esta tesis de máster examina la relevancia de las evaluaciones de los empleados (entrevistas de evaluación) para la satisfacción laboral en los cuidados de larga duración. El objetivo es examinar si las entrevistas de evaluación aumentan la satisfacción del personal de enfermería. El estudio se basa en entrevistas con 15 enfermeras y en una revisión bibliográfica. Los resultados muestran que las entrevistas de evaluación periódicas y bien estructuradas tienen un efecto positivo en la satisfacción laboral. El personal de enfermería se siente valorado y apoyado en esas reuniones, lo que refuerza su lealtad al empleador. Los directivos pueden aumentar significativamente la satisfacción mediante una comunicación y una retroalimentación específicas. Es esencial hablar de las preocupaciones individuales y del desarrollo profesional, lo que fomenta el reconocimiento personal y profesional. El análisis de contenido cualitativo según Mayring identifica categorías relevantes a partir de los datos. En conclusión, se recomienda que los MAG se integren firmemente en la estrategia de desarrollo de RRHH de los empleados de larga duración.
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