Kultura organizacyjna a sk¿onno¿¿ pracowników do wszczynania sporów s¿dowych Tworzenie kultury organizacyjnej pozwalajacej uniknac sporów sadowych. DE
-
- Polnisch ausgewählt
Fr. 42.90
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
12.09.2025
Verlag
Wydawnictwo Nasza WiedzaSeitenzahl
196
Maße (L/B/H)
22/15/1.3 cm
Gewicht
310 g
Sprache
Polnisch
ISBN
978-620-2-45414-8
Dzisiejsze ¿rodowisko pracy jest pe¿ne z¿o¿ono¿ci i niepewno¿ci, poniewä pracodawcy borykaj¿ si¿ z problemami zwi¿zanymi z relacjami z pracownikami. Pracodawcy s¿ ¿wiadomi zagro¿enia pozwem s¿dowym ze strony pracowników, nawet je¿li organizacja nie pope¿nia ¿adnych niezgodnych z prawem dziää. Badanie to zostäo przeprowadzone w celu zbadania powi¿zä mi¿dzy aspektami kultur organizacyjnych a sk¿onno¿ci¿ pracowników do wnoszenia roszcze¿ i angäowania si¿ w post¿powania s¿dowe przeciwko swojej organizacji. Ponadto zbadano równie¿ zachowania kierowników i prze¿o¿onych, które s¿ milcz¿co akceptowane przez kultur¿ organizacyjn¿ i które sk¿aniaj¿ pracowników do wnoszenia pozwów s¿dowych. Wyniki badania obejmuj¿ ¿rodki zapobiegawcze maj¿ce na celu powstrzymanie pracowników od wnoszenia roszcze¿. Przedstawiono równie¿ wykonalno¿¿ wdro¿enia tych ¿rodków zapobiegawczych. W badaniu tym zidentyfikowano osiem konkretnych wymiarów kultur organizacyjnych, które maj¿ silny wp¿yw na powstrzymywanie pracowników od wnoszenia roszcze¿ lub pozwów s¿dowych. Organizacje pragn¿ce zmniejszy¿ ryzyko roszcze¿ i sporów s¿dowych powinny w¿¿czy¿ te osiem elementów sprawiedliwo¿ci organizacyjnej i zdrowego charakteru korporacyjnego do swoich kultur organizacyjnych.
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung