Celem tej ksi¿¿ki jest analiza procesów zarz¿dzania zasobami ludzkimi w ¿wietle ich strategicznego znaczenia oraz zbadanie relacji mi¿dzy tradycyjnymi funkcjami kadrowymi a ró¿nymi funkcjami biznesowymi, tak aby zapewni¿ równowag¿ i optymalizacj¿ wydajnöci i skutecznöci. Procesy te i relacje s¿ analizowane w ¿wietle obecnej i przysz¿ej sytuacji krajowej i globalnej.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.