La participation des femmes au sein des organisations fait l'objet de débats tant dans les milieux universitaires que dans la société civile. Les stratégies mises en place par les gouvernements ont fait l'objet de longs débats. Cette étude présente les témoignages de femmes occupant des postes de direction dans certaines universités privées et publiques du Kenya. Il était essentiel d'écouter les expériences de ces femmes afin de comprendre les causes sous-jacentes de leur sous-représentation dans les universités kenyanes, malgré un cadre juridique et institutionnel progressiste et favorable aux femmes. L'étude présente un modèle qui explique les défis auxquels les femmes sont confrontées dans leur quête de postes de direction au sein des universités.
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