Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und andere arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbote
Aus der Reihe
Aktuelles Recht für die Praxis
-
- Deutsch ausgewählt
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inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
November 2006
Verlag
C. H. BeckSeitenzahl
417
Maße (L/B/H)
22.5/14.4/2.8 cm
Gewicht
591 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-406-55409-4
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bringt zum 1. August 2006 im gesamten Arbeits- und Zivilrecht das Verbot von Diskriminierung aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Es wirkt sich insbesondere im Arbeitsrecht aus und tritt dort neben die bestehenden Regelungen.
"Thüsing" stellt das neue arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht vor und gibt einen Überblick über die bisherige Entwicklung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsrechts:
-Par. 4 I und II TzBfG
-Par. 3a AÜG
- allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- kündigungsrechtlicher Diskriminierungsschutz.
Geschrieben für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Personalverantwortliche in Betrieben und Unternehmen, Verbraucher, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Behörden und Hochschulen.
Es wirkt sich insbesondere im Arbeitsrecht aus und tritt dort neben die bestehenden Regelungen.
"Thüsing" stellt das neue arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht vor und gibt einen Überblick über die bisherige Entwicklung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsrechts:
-Par. 4 I und II TzBfG
-Par. 3a AÜG
- allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- kündigungsrechtlicher Diskriminierungsschutz.
Geschrieben für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Personalverantwortliche in Betrieben und Unternehmen, Verbraucher, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Behörden und Hochschulen.
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